Mais de 200 funcionários da empresa fabricante de ônibus Caio, em Botucatu, foram demitidos nesta terça-feira (21). A empresa alega crise provocada pela pandemia. De acordo com o sindicato dos metalúrgicos de Botucatu e região, houve a rescisão de 270 colaboradores após uma reunião entre a diretoria do sindicato e a empresa.
Em nota, o sindicato afirmou que as rescisões serão pagas de uma única vez, observando a legislação trabalhista. Das 270 rescisões de contrato, cerca de 130 são de colaboradores que já desejavam sair.
O Grupo Caio ainda afirmou que está em fase de definição de outras medidas para amenizar ainda mais o período de baixa produção. “Como acordo coletivo, lay-off (lei 476a da clt- bolsa qualificação) e férias. Todas as decisões, presentes e futuras, têm como prioridade fazer o melhor para todos”.
Confira a nota na íntegra do Grupo Caio
“O Grupo Caio vem divulgando durante este ano, em suas comunicações internas e para a comunidade, que a situação do mercado de ônibus não evoluiu como esperado, devido às incertezas políticas e econômicas, também agravadas pela pandemia. Essa instabilidade impacta toda a cadeia produtiva.
Fatores externos que influenciaram: a maior parte das frotas de ônibus do país não está trabalhando com sua capacidade máxima; o número de passageiros diminuiu devido à pandemia (necessidade de distanciamento), muitas empresas adotaram o home office (trabalhar em casa), entre outros.
O Grupo Caio analisou as melhores soluções a serem adotadas para reduzir o impacto dessa crise, mantendo a saúde das empresas e o máximo de empregos possível.
Informamos que infelizmente foi necessário o desligamento de alguns colaboradores do Grupo para reduzir a defasagem entre a quantidade de pedidos e produtos programados para a produção.
É necessário frisar que foram priorizados, o máximo possível, os aposentados e aqueles que gostariam de ser desligados por motivos pessoais.
O Grupo Caio está em fase de definição de outras medidas para amenizar ainda mais este período de baixa produção, como Acordo Coletivo, lay-off (Lei 476A da CLT- Bolsa Qualificação) e férias.
Os colaboradores, a imprensa e a comunidade serão informadas sobre novas decisões por meio dos canais oficiais de comunicação das empresas.
O Grupo Caio mais uma vez ressalta que todas as decisões, presentes e futuras, têm como prioridade fazer o melhor para todos”.
HORAH – Você sabe das coisas
